<Письмо> министерства труда и занятости населения Волгоградской обл. от 25.03.2013 N ТО3-0401-16-1204 <О представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов>



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПИСЬМО
от 25 марта 2013 г. № ТО3-0401-16-1204

Довожу до Вашего сведения, что Президентом Российской Федерации 23.02.2013 подписан Федеральный закон № 11-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов" (далее - Федеральный закон) (прилагается).
Федеральным законом внесены следующие изменения:
1. в п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ", согласно которым работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости населения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
2. в ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые предусматривают ответственность в виде штрафа для работодателей в размере от 5 до 10 тыс. рублей, не исполнивших обязанность по созданию либо выделению мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также увеличение штрафных санкций до вышеназванных размеров на должностное лицо, необоснованно отказавшее в регистрации инвалиду в качестве безработного;
3. в п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов", обязывающие работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
Федеральный закон вступил в законную силу 08.03.2013.
Обращаю Ваше внимание, что локальными нормативными актами работодателей, содержащими сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, могут быть утвержденное штатное расписание и иные документы.
Информация о наличии у работодателя таких локальных нормативных актов, а также о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов должна быть указана работодателем в рекомендуемой форме согласно приложению 1 к настоящему письму.
На основании изложенного считаю необходимым проведение в ГКУ ЦЗН следующих мероприятий:
1. проинформировать органы местного самоуправления, всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Вашего муниципального образования, у которых среднесписочная численность свыше 100 человек, о внесении вышеуказанных изменений в законодательные акты Российской Федерации;
2. рекомендовать работодателям начиная с апреля текущего года представлять информацию в ГКУ ЦЗН в соответствии с приложением 1 к настоящему письму;
3. ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Минтруд Волгоградской области информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты в соответствии с приложением 2 к настоящему письму;
4. незамедлительно направлять материалы в Минтруд Волгоградской области в случае выявления фактов нарушений работодателями законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Материалы ГКУ ЦЗН по выявленным правонарушениям должны включать в себя полное наименование работодателя и адрес его местонахождения, а также в случае выявления фактов:
а) непредставления работодателем в ГКУ ЦЗН информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов указывается период непредставления данной информации;
б) необоснованного отказа в приеме на работу инвалида в счет установленной квоты предоставляются заверенные копии документов, подтверждающие нарушение законодательства:
- копия личного дела получателя государственных услуг, в отношении которого совершено правонарушение (в том числе направления на работу с отметкой об отказе в трудоустройстве);
- копия представленной в ГКУ ЦЗН работодателем информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты (приложение 1);
в) неисполнения обязанности по созданию либо выделению мест для трудоустройства инвалидов прилагается копия представленной в ГКУ ЦЗН работодателем информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты (приложение 1).
Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме, рекомендованной письмом Управления государственной службы занятости населения Администрации Волгоградской области от 12.02.2007 № К-06-10/15-280, начиная с апреля 2013 года не подлежит применению.

Временно исполняющий
полномочия министра
В.Е.ТРОНЕВА





Приложение 1
к письму
Минтруда Волгоградской области
от 25 марта 2013 г. № ТО3-0401-16-1204

ИНФОРМАЦИЯ
о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу
инвалидов и выполнении квоты по состоянию на __ ____________ 20__ г.

представляется ежемесячно до 5 числа месяца следующего за отчетным периодом


Наименование организации Юридический адрес/адрес фактического места
нахождения




1. Сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства
инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу
инвалидов, выполнении квоты


Среднесписочная Установленная Количество созданных или выделенных
численность, квота для приема рабочих мест для трудоустройства
чел. на работу инвалидов в соответствии с установленной
инвалидов (2% от квотой для приема на работу инвалидов,
среднесписочной ед.
численности),
ед. Всего в том числе
(гр. 4 + гр. 5)
занятых вакантных

1 2 3 4 5




2. Сведения о вакантных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счет
установленной квоты (заполняются при наличии значения в гр. 5 Сведений о
созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в
соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,
выполнении квоты)


Наименование Квали- Коли- Характер Режим Профессионально- Предоставле-
профессии фикация чество работы работы квалификационные ние допол-
(специаль- мест требования, нительных
ности) дополнительные социальных
должности пожелания к гарантий
работнику работнику

1 2 3 4 5 6 7




3. Сведения о локальных нормативных актах, содержащих сведения о создании
или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет
установленной квоты

1.
2.

Руководитель _____________________ _________________________
(подпись) (ФИО)

М.П.
Исполнитель: ФИО, контактный телефон

"__" ________________ 20__ год





Приложение 2
к письму
Минтруда Волгоградской области
от 25 марта 2013 г. № ТО3-0401-16-1204

Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема
на работу инвалидов и выполнении квоты на территории
______________ района (города) по состоянию на __ ____________ 20__ г.


№ Наименование Среднеспи- Установленная Количество созданных или
п/п организации сочная квота для приема выделенных рабочих мест
численность, на работу для трудоустройства
чел. инвалидов (2% от инвалидов в соответствии с
среднесписочной установленной квотой для
численности), приема на работу
ед. инвалидов, ед.

Всего в том числе
(гр. 6 +
гр. 7) занятых вакантных

1 2 3 4 5 6 7





ИТОГО * 0 0 0 0


Директор ГКУ ЦЗН ___________________ ___________________ __________________
города (района) подпись ФИО

Исполнитель: ФИО, контактный тел.


------------------------------------------------------------------