Если вы работаете посменно в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, вы также получаете дополнительные выплаты за условия труда. Вы также имеете право на получение дополнительных отпускных.
Рабочие графики: основные виды, их характеристики
Трудовой кодекс предусматривает различные графики работы по совместительству. Все работодатели обязаны составлять и согласовывать график рабочего времени, отвечающий производственным или коммерческим потребностям соответствующего юридического лица, в соответствии с правовыми положениями, содержащимися в Трудовом кодексе и других местных нормативных актах.
Рабочее время может определяться местными документами, такими как коллективный договор или специальные письменные правила. Обычно эти документы согласовываются с профсоюзом, чтобы избежать ненужных разногласий с трудовым коллективом.
Расписания являются специфическими для каждого предприятия, организации или компании, отражая характер деятельности компании. Однако существуют общие правила составления графика, которые работодатели должны иметь в виду.
Законодательство
Как уже упоминалось выше, существуют различные виды рабочих программ, определенные в соответствии с трудовым законодательством.
В основном это касается продолжительности недели. Работник может работать от пяти до шести дней. Им также можно давать перерывы в работе в соответствии с поэтапной программой. В некоторых случаях также устанавливается неполная рабочая неделя. Кроме того, статья определяет, сколько часов сотрудник может работать в день.
- Работа по ненормированному графику устанавливается согласно 101-й статье ТК. Это особый режим трудовой деятельности, когда отдельные работники эпизодически привлекаются к труду вне зависимости от основного рабочего графика.
- Гибкий рабочий график устанавливается согласно 102-й статье ТК. Такая трудовая деятельность подразумевает смену или день, продолжительность которого определяется по согласованию (договорённости) заинтересованных сторон.
- Работы по сменному графику устанавливаются согласно 103-й статье ТК. Такой рабочий режим необходим в случаях, когда основная производственная деятельность не укладывается в стандартный рабочий восьмичасовой день. Например, работодатель не может остановить доменные печи или любой другой производственный цикл.
Учет рабочего времени (суммированного) ведется в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса. Например, максимальное количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40 часов. Контрольный период для отдельных юридических лиц не должен превышать одного года. Кроме того, для работников, занятых на опасных или вредных для здоровья работах, учет ведется ежеквартально.
Это распределение осуществляется в соответствии с графиком, согласованным с профсоюзом, и фиксируется в местной документации.
Основные виды и их особенности
Односменный график
Большинство сотрудников работают в соответствии с обычной или унифицированной системой смен. Это самый распространенный тип рабочего графика.
Учет рабочего времени в таких программах может вестись ежедневно, еженедельно или суммарно за определенный период времени (например, три месяца для опасных работ). Если рабочее время рассчитывается на ежедневной основе, то любая работа сверх установленных норм считается сверхурочной (согласно статье 99 Трудового кодекса).
Работодатель может указать следующее количество рабочих дней.
- пять в одну неделю;
- шесть в одну неделю;
- или установить скользящий режим предоставления отдыха (по графику);
- ввести суммированный учёт отработанных часов (например, это удобно при совместительстве).
При таком подсчете часов работодатель должен убедиться, что дневная норма не отличается существенно от обычной занятости (например, если рабочий день равен семи рабочим часам, то программа, основанная на суммарном подсчете, как правило, равна этому числу).
Суммарные показатели относятся к тем видам работ, где трудно отследить общий процент.
Например, работа на автомобиле (водитель перевозит грузы только в определенное время, а остальное время свободен). В непрерывно работающих компаниях смены с суммарным временем присутствия не могут превышать 8-12 часов. В таких программах оплата труда зависит от количества отработанных часов.
Ненормированный график
Ненормированный рабочий день — это деятельность за пределами нормального рабочего времени компании. Обычно работодатели привлекают к такой деятельности только определенные категории персонала или отдельных сотрудников. Работа носит эпизодический (временный) характер.
Список лиц, которые могут работать сверхурочно, четко прописан в местных документах (например, в коллективных договорах или регламентах).
Принцип сверхурочной работы заключается в том, что работник остается на работе по просьбе работодателя и выполняет возложенные на него трудовые задачи. В некоторых случаях работника вызывают до начала его смены или рабочего дня.
Также нельзя поручать задания, которые по своему характеру отличаются от его основной профессии или области знаний (например, бухгалтер не может убирать в лаборатории).
Следует отметить, что перечень сотрудников, привлекаемых к сверхурочной работе, может определяться департаментом или службой, а также местными нормативными актами.
- технический, управленческий и административный персонал;
- лица, трудящиеся по своему усмотрению (сами распределяющие рабочее время); лица, занятые по раздробленному рабочему графику.
Работодатели должны понимать, что сверхурочные могут быть назначены работникам только с их письменного согласия. Сотрудников можно вызывать в экстренном порядке только в чрезвычайных ситуациях. Устранение последствий техногенных аварий.
Удаленная работа юридически не отличается от «обычной» работы в офисе, страховые взносы и подоходный налог выплачиваются работнику, и он имеет право на тот же социальный пакет, что и другие работники (например, отпуск, оплата больничного).
Основные виды занятости
Работа может варьироваться в зависимости от типа занятости. Давайте рассмотрим основные виды, помимо волонтерской работы. Согласно этому, вы должны работать, но бесплатно. Поэтому данный вид работы не рассматривается.
Стажировка
Он предполагает наем персонала конкретной компанией. Однако вы не получаете за это денег. Вы получите только положительный опыт и отличный отчет, когда завершите его.
В большинстве случаев у вас те же обязанности, что и на обычной работе. Только вы не получаете за них деньги. Обычно он длится около двух месяцев. Если вы сможете найти оплачиваемую стажировку, у вас есть все шансы.
Гибкий или же свободный тип графика
При таком типе работы компания предоставляет работнику возможность устанавливать рабочее время, которое его устраивает. Каждый сотрудник информируется о том, сколько часов он должен отработать за определенный период времени. Например, неделя или месяц.
Затем работник составляет свой собственный график. Он ходит по очереди в те часы, которые ему подходят. В этом случае работник должен соблюдать правило одного часа и работать эффективно.
Этот вариант идеально подходит для студентов. Совмещение с учебой было бы очень полезным.
Преимущество системы гибкого графика заключается в том, что вам не нужно платить за одинаковое количество часов каждый день. Например, в понедельник вы можете работать три часа. Во вторник это может быть 9 утра. Таким образом, вы сможете заполнить пробелы.
Удаленная работа
Работа из дома — один из самых удобных способов заработать деньги. Для этого вам необходимы определенные профессиональные навыки. Вы также знаете, как найти клиентов.
Здесь человек сам себе хозяин. Он ищет клиентов, организует клиентов и условия, а также выполняет задания, когда это необходимо. После этого вам сразу же выплачивается вознаграждение.
Самостоятельная работа позволяет вам самостоятельно планировать свои перерывы. Кроме того, человек зависит от самого себя. Это становится его или ее малым бизнесом.
Единственным недостатком свободного труда по сравнению с офисом является отсутствие социализации. Что бы вы ни увидели, очень полезно ассоциировать себя с другими. Особенно если у него есть вторая половинка, с которой он живет. Иначе вам может надоесть сидеть друг у друга дома.
Вы также должны уметь находить клиентов и общаться с ними. Ведите переговоры по многим оттенкам. Это может быть нелегко для каждого.
Вахта
Этот тип программы также очень популярен. В соответствии с этим, один человек обычно едет на работу в другой город. Он живет там несколько недель или месяцев и зарабатывает деньги на еду.
В большинстве случаев этот вид работы предполагает месячную программу, двухмесячную или двухмесячную и т.д. Другими словами, человек работает несколько недель и несколько недель отдыхает.
О видах занятости
Существует три основных типа занятости. Это может быть полный рабочий день, неполный рабочий день или частичная занятость. Давайте рассмотрим каждый тип в отдельности.
Полная
Большинство людей в мире имеют такой вид занятости. Согласно этому, человек работает в течение пяти дней. Обычно он длится с 9 до 18 лет. Однако в другое время он может начинаться и заканчиваться. В большинстве компаний полный рабочий день длится ровно девять часов.
В течение рабочего дня есть только два выходных дня. Суббота и воскресенье.
Поскольку рабочий день длится девять часов, на обеденный перерыв человек отводит 60 минут. Он может свободно проводить свое время в столовой. Это подразумевается в процессе взаимодействия.
Такая программа очень полезна. Да, приходится работать каждый день, но нагрузка не слишком большая. У вас есть возможность работать очень усердно — и вы это делаете.
Единственным недостатком программы является то, что вам придется каждый день ездить в офис. Это не всегда удобно. Однако вы будете тратить те же выходные, что и большинство людей. Это означает, что вы будете проводить много времени со своим партнером.
Преимущество пятидневной работы в том, что вы не будете выходить из дома допоздна. В результате вы выделяете несколько часов вечером, чтобы провести их с семьей.
Главное преимущество работы на полную ставку заключается в том, что вы имеете право на все праздничные дни в течение пятидневки. Вы возьмете отпуск на 23 февраля, 8 марта и январь. В то же время в других программах нет выходных, так как количество рабочих дней короче пятидневной недели. Это очень раздражает.
Кроме того, если вы работаете по пятидневной рабочей неделе, у вас есть полный социальный пакет. Ваша пенсия будет расти, и вы будете чувствовать себя прекрасно.
Пятидневная рабочая неделя — один из самых удобных графиков работы. Не случайно большинство людей во всем мире предпочитают именно его.
Неполная
Этот вид занятости предполагает меньшее количество рабочих часов, чем обычно. В частности, до 40 часов. В большинстве случаев люди, работающие в команде, работают от пяти до 25 часов в неделю. Дневная ставка изменена. Однако он будет гораздо меньше, чем полный рабочий день.
Вы можете выйти на работу на неполный рабочий день в течение пяти дней. В этом случае количество часов в день будет меньше требуемого. Если вы это сделаете, вы будете иметь право на все необходимые пособия по социальному обеспечению. Вы получаете социальный пакет, и у вас накапливается пенсия.
Этот вариант очень удобен для студентов. Он не зарабатывает много денег, но в качестве подработки выглядит идеально и очень эффективно.
Если вам нужно набраться опыта, идеальным вариантом будет аналогичная работа. Для студентов это отличный вариант.
Частичная
Этот тип занятости означает, что человек совмещает свой основной вид работы. Существует целый ряд дополнительных обязанностей. Это может быть как на рабочем месте, так и в другой компании.
В большинстве случаев речь идет о положении, когда конкретный человек в вашей компании получает декретный отпуск. Затем к этому добавляются его или ее обязанности. В этом случае на вас ложится большая ответственность. Поэтому ваша зарплата должна быть выше.
Работа по совместительству обычно не является такой уж сложной задачей. В большинстве случаев это занимает около 20 часов в неделю. Это очень удобно.
Какой тип занятости лучше?
Самый прибыльный и удобный вид работы — полный рабочий день. Предусмотрена хорошая зарплата и социальный пакет. Другие полезные условия в виде рабочего времени.
В других частях мира это не всегда так. Однако человек может попробовать для себя разные виды занятости, работая таким образом, и решить, что для него удобнее.
О сменных графиках
Очень часто в разных профессиях используются сменные программы. Это происходит, когда человек не работает на одной работе в течение пяти дней, но работает несколько дней подряд. Затем отнимается такое же количество дней.
Сменные программы обычно составляют три трети. В этом случае человек работает три дня, а затем берет столько же выходных. Или два в два. По тому же принципу.
Недостатком этого расписания является то, что в месяце сокращается количество рабочих дней. В результате количество часов, необходимых для работы, увеличивается. Каждые два дня предоставляется период отдыха. Однако в дневное время вы можете уставать. Вы должны работать по 12 часов каждый день. Это не очень удобный способ взаимодействия.
Всю необходимую информацию для расчета больничного листа вы можете найти в наших ресурсах. Целевые статьи, написанные нашими экспертами, содержат всю информацию по этой теме.
Графики работы какие бывают по Трудовому кодексу
Офисные работники должны делать перерывы на обед в течение восьми часов в день, пять дней в неделю. У поставщиков услуг программы немного отличаются, но у поставщиков круглосуточных услуг сотрудники будут доступны в любое время дня и ночи в соответствии с установленными сменами.
Однако желательно узнать эту информацию заранее, чтобы «неправильное» рабочее время не стало неприятным сюрпризом.
График работы – что это?
Рабочая программа определяется как документированный перечень рабочих часов (время, в течение которого сотрудники выполняют свои профессиональные обязанности) в течение определенного календарного периода. В большинстве случаев этим периодом является календарный месяц.
Компании имеют право определять рабочее время своих сотрудников. Это может происходить по разным причинам.
Рабочее время определяется каждым предприятием самостоятельно. Они должны быть указаны в конкретном документе (например, коллективном договоре, специальном положении, трудовом договоре) и доступны всем работникам. Однако они должны соблюдать трудовое законодательство.
Эти внутренние правила часто согласовываются с профсоюзным комитетом.
Какие графики работы существуют по Трудовому кодексу?
Закон разрешает различные виды рабочего времени.
Односменный рабочий день
Большинство работодателей реализуют программы сменного труда. В большинстве случаев это типичная установка, состоящая из пяти дней работы с двумя репозиториями.
Однако здесь возможны варианты. Например, отпуск может предоставляться на масштабируемой основе или может использоваться общее количество рабочих часов. Последнее предполагает разное количество рабочих часов в день. Важно, чтобы среднедневное рабочее время было максимально приближено к нормальному рабочему времени.
Если используются итоговые данные, зарплата может незначительно отличаться от указанной.
Ненормированный рабочий день
Это можно применять только в чрезвычайных ситуациях. Эта схема позволяет нанимать только определенные категории сотрудников. Перечень этих должностей должен быть указан в нормативных документах компании.
На практике это означает продление обычного рабочего времени, ранний приход на работу или поздний уход.
При использовании ненормированного рабочего времени сотрудники выполняют только те задачи, которые предусмотрены их трудовым договором.
Гибкий рабочий день
Это может относиться только к определенным категориям работников. В большинстве случаев они назначаются беременным работницам, матерям с маленькими детьми, инвалидам и студентам.
Существует два типа программ гибкого рабочего времени
- когда сам работник определяет время прихода и ухода;
- фиксированный, когда это время устанавливает предприятие.
Такие программы могут быть созданы на определенный период (еженедельно, ежемесячно или ежеквартально) или на неопределенный срок.
Сменная работа
Благодаря своей уникальности, они используются в компаниях, где работают дольше, чем предусмотрено кодексом. К ним относятся круглосуточные магазины, сервисные компании, охранные и медицинские учреждения и заводы.
Работники, работающие по сменному графику, должны чередоваться. Сотрудники не могут работать только в ночное время. Смены также запрещены.
Вахтовый режим
Это разновидность вахтовой программы, которая используется, когда работник не может ежедневно возвращаться на постоянное место жительства. В этом случае компания обязана предоставить работнику жилье. Это так называемые лагеря-убежища.
